Praca w OPS Mosina

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy

Pracownik socjalny (K/M) – 1 etat

Ośrodek Pomocy Społecznej w Mosinie, ul. Dworcowa 3 , 62-050 Mosina

1. Wymagania niezbędne:

1. posiadanie kwalifikacji zgodnych z  art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
2. znajomość przepisów prawnych z zakresu  pomocy społecznej, kodeksu postępowania administracyjnego oraz uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych,
3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,
4. niekaralność za przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego popełnione umyślnie oraz za przestępstwa skarbowe,
5. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
   z dostępem ograniczonym,
6. potwierdzenie niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownik socjalny,
8. nieposzlakowana opinia,
9. obywatelstwo polskie,
10. prawo jazdy kat. B oraz posiadanie prywatnego samochodu do wykorzystania w celach służbowych,
11. wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacyjnych.

2. Wymagania dodatkowe:

1. doświadczenie w zawodzie pracownika socjalnego realizującego zadania wynikające
   z ustawy o pomocy społecznej,
2. znajomość oraz wysoki poziom umiejętności zastosowania i interpretacji przepisów
   z zakresu: ustawy o pomocy społecznej, wspierania rodziny i systemie pieczy zastępczej, przemocy domowej, wychowania w trzeźwości  i przeciwdziałania alkoholizmowi, przeciwdziałania narkomanii, Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, Kodeksu postępowania administracyjnego, aktów wykonawczych do w/w ustaw,
3. dobra znajomość obsługi komputera,
4. znajomość programu dziedzinowego,
5. umiejętność pracy w zespole i radzenia sobie ze stresem, pod presją czasu,
6. obowiązkowość, rzetelność, dokładność, punktualność, odpowiedzialność, bezstronność, samodzielność, uważność, komunikatywność, umiejętność aktywnego słuchania,
7. umiejętność sprawnego radzenia sobie w sytuacjach ze szczególnie wymagającym klientem,
8. kreatywność, otwartość na nowe formy wsparcia odpowiadające na potrzeby mieszkańców.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Realizacja zadań pracownika socjalnego wynikających z aktualnie obowiązujących ustaw, zwłaszcza: o pomocy społecznej, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
o przeciwdziałaniu przemocy domowej, obejmująca w szczególności:

1. 1. pracę socjalną,
   2. przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
   3. udzielanie pomocy zgodnie z zasadami etyki zawodowej,
   4. skuteczne posługiwanie się przepisami prawa w realizacji zadań związanych
      ze wsparciem osób, rodzin, lokalnej społeczności,
   5. rozpoznawanie, ocenianie i ustalanie potrzeb osób, rodzin i środowisk wymagających interwencji socjalnej,
   6. dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych,
      a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń,
   7. udzielanie osobom zgłaszającym się pełnej informacji o przysługujących im świadczeniach i dostępnych formach pomocy,
   8. bieżące dokumentowanie wykonywanych działań w zakresie pracy socjalnej, obsługa programu dziedzinowego,
   9. pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych
   10. w zaspakajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych,
   11. współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania
   12. ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie konsekwencji ubóstwa,
   13. wprowadzanie nowych form pomocy osobom i rodzinom będącym w trudnej sytuacji życiowej,
   14. inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych,
   15. współuczestnictwo w opracowaniu, wdrażaniu oraz rozwijaniu lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia,
   16. wykonywanie zastępstwa służbowego w czasie nieobecności pracowników socjalnych,
   17. przeprowadzanie diagnozy sytuacji i potrzeb osób, co do których istnieje podejrzenie, że są dotknięte przemocą domową,
   18. prowadzenie kompleksowej dokumentacji związanej z prowadzeniem procedury „Niebieskie Karty”,
   19. udział w grupach diagnostyczno-pomocowych,
   20. udzielanie pomocy i wsparcia osobom i rodzinom w ramach procedury „Niebieskie karty”,
   21. realizowanie planu pracy z rodziną zgodnie z kompetencjami ośrodka pomocy społecznej,
   22. współpraca ze wszystkimi podmiotami realizującymi procedurę „Niebieskie karty” w szczególności z przedstawicielami policji w ramach pracy grup diagnostyczno-pomocowych,
   23. informowanie zespołu interdyscyplinarnego o pracy grup diagnostyczo-pomocowych i udzielonej pomocy,
   24. udzielanie kompleksowych informacji o:

- możliwościach uzyskania pomocy, w szczególności psychologicznej, prawnej, socjalnej i pedagogicznej, oraz wsparcia, w tym o instytucjach i podmiotach świadczących specjalistyczną pomoc na rzecz osób i rodzin dotkniętych przemocą domową,

- formach pomocy dzieciom doznającym przemocy domowej oraz o instytucjach i podmiotach świadczących tę pomoc,

- możliwościach podjęcia dalszych działań mających na celu poprawę sytuacji osoby, co do której istnienie podejrzenie, że jest dotknięta przemocą domową,

1. y. podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach i samokształcenie,
2. z. realizacja innych zadań zleconych przez Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie oraz związanych z działalnością Ośrodka.

4. Wymagane dokumenty i oświadczenia:

1. podpisany kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (druk w załączeniu),
2. CV z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
4. oświadczenie o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie lub umyślne przestępstwo skarbowe,
5. oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
6. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do podjęcia pracy na danym stanowisku pracy
7. oświadczenia kandydata na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych (druk w załączeniu),
8. kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, którym mowa w art.13a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
9. inne (np. dokumenty świadczące o spełnieniu wymagań niezbędnych, np. kopie świadectw pracy lub kopie innych dokumentów potwierdzających posiadany staż pracy, inne dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań dodatkowych, np. kopie dokumentów potwierdzających posiadane doświadczenie zawodowe, kopie zaświadczeń o ukończonych szkoleniach, kursach).

5. Termin i miejsce składania dokumentów:

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać:

1. w zamkniętej kopercie w Ośrodku Pomocy Społecznej w Mosinie,
   ul. Dworcowa 3 z dopiskiem:  „Nabór na stanowisko pracownik”

2. w formie elektronicznej na adres e-doręczeń: AE:PL-30431-66701-JJWWD-28

Dokumenty aplikacyjne składane drogą elektroniczną powinny zostać uwierzytelnione kwalifikowanym podpisem elektronicznym, o którym mowa w ustawie z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej lub profilem zaufanym, o którym mowa w ustawie z dnia 17 lutego 2005 r. o informatyzacji działalności realizujących zadania publiczne.

3. W terminie do dnia 30.01.2026 roku do godz. 14:00 (decyduje data faktycznego wpływu do Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie).           

  Zgłoszenia niespełniające powyższych wymogów oraz złożone po upływie wyznaczonego  terminu ich przyjmowania nie będą rozpatrywane, a kandydaci nie wezmą udziału w postępowaniu kwalifikacyjnym.

6. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. rodzaj umowy: umowa o pracę,
2. wymiar czasu pracy: pełny etat,
3. wynagrodzenie proponowane na ww. stanowisku pracy w zależności od posiadanego doświadczenia zawodowego kandydata do pracy: 5.500 zł – 6.000 zł.
4. miejsce pracy: Ośrodek Pomocy Społecznej, ul. Dworcowa 3, 62-050 Mosina
5. praca w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, w godzinach poniedziałki od 08:00 do 16:00, od wtorku do piątku od 7.00 do 15.00,
6. praca na stanowisku pracownika socjalnego wiąże się z wyjazdami w teren. Poruszanie się w terenie prywatnym samochodem do celów służbowych,
7. część obowiązków na przedmiotowym stanowisku wykonuje się przy użyciu komputera przy monitorze ekranowym.
8. warunki zatrudnienia oraz sposobu wynagradzania pracownika za pracę określają: regulamin pracy, regulamin wynagradzania.
9. oferujemy:

• stabilne warunki zatrudnienia,
• wynagrodzenie płatne do 27 dnia każdego miesiąca,
• składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z kategorią zaszeregowania, stosownie do zajmowanego stanowiska pracy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych wymaganych przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości pracy; dodatek stażowy,
• pracownikowi socjalnemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy w samorządowych jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, do którego podstawowych obowiązków należy świadczenie pracy socjalnej (…) poza siedzibą jednostki, przysługuje co miesiąc dodatek do wynagrodzenia w wysokości 400 zł. Podstawa prawna art. 121 ust. 3a ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
• dodatek motywacyjny zgodnie z rządowym programem pn. „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024 – 2027”,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne,
• inne składniki wynagradzania przysługujące zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,
• korzystanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• szkolenia.

7. Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością:

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w Ośrodku Pomocy Społecznej
w Mosinie w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia nie przekroczył 6%.

Kierownik Ośrodka Pomocy Społecznej w Mosinie
Lidia Skupin -Wójtowska